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Q&A

Q1入社したらまずはどのような仕事をするのですか?

A1

入社後は全員原則として売場配属になります。セールスキャリアI・IIとして、複数の職場を経験(ジョブローテーション)し、接客、販売、検品、品出し、発注、在庫管理、店内外催事運営等、百貨店商売の基本を身に付けていただきます。

※入社後のキャリアアップの詳細については能力開発をご覧ください。

Q2配属はどのように決まるのですか?

A2

最初の配属は事前に皆さんの希望を聞き、個人の適性、職場の状況など総合的な観点で決定します。ジョブローテーションによるセールスキャリアII、またそれ以降の異動についてはキャリア開発シートに基づいて育成、配置を行います。公募制・FA制による異動を実施することもあります。

※参考までに16年度新入社員の配属は以下の通りでした。

店名 職場 男性 女性 合計
銀座本店 食品部門 4 1 5
婦人部門 6 7 13
紳士部門 2 2 4
リビング部門 3 1 4
総人数   15 11 26

Q3どのような種類の仕事があるのですか?

A3

松屋には販売以外にも後方部門など多くの仕事があります。

Q4勤務時間やお休みはどのように決めるのですか?

A4

一ヶ月ごとに勤務シフトが組まれます。毎月20日ごろに翌月のシフトが決められるため、休みの希望がある場合はその前にシフト作成者に希望を伝えるようにします。土日、祝日の休みは職場内で交代して取得します。
勤務時間は年間1890時間のシフト制になっており、売場ごとに勤務時間は設定されています。参考までに典型的なシフトを下記に掲載させていただきます。基本は早番、遅番の2交代制が中心です。決められたシフト時間を超過して働いた場合は残業代(通常の時間給の30%増)として支給します。

(例)銀座店B勤務
始業時間 就業時間 区分 所定労働時間(休憩時間除く) 一週間に取得する回数
9:45 19:15 通常勤務早番 8時間20分 4回
10:45 20:15 通常勤務遅番
9:45 15:35 短縮勤務早番 5時間00分 1回
14:05 20:15 短縮勤務遅番
(例)1週間の勤務モデル
通常遅番 通常早番 通常遅番 休み 通常遅番 短縮早番 休み
10:45~20:15 9:45~19:15 10:45~20:15 - 10:45~20:15 9:45~15:35 -

Q5女性の働く環境はどのようになっていますか?

A5

松屋では「ポジティブアクション(※)」に取り組んでおり、女性の役職者への登用を積極的におこなってきました。こうした取り組みは今後も推進していく予定です。また最長3年間取得可能な育児休職など制度面も充実しており、働く女性を最大限にバックアップしています。

※「ポジティブアクション」とは
男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取り組み。

Q6採用選考はどのように進むのですか?

A6

現在のところ、選考の詳細は未定ですが、決定次第、「選考プロセス」ページにて情報をご案内致します。なお、エントリーは3月1日より受付予定です。

Q7会社案内を送付してもらえますか?

A7

会社案内資料等の送付は行っておりません。詳しい企業情報についてはWebサイトで参照下さい。

MAP

会社説明会会場、面接会場のマップです。
時間に余裕をもってお越しください。

お問い合わせ

〒104-8130東京都中央区銀座3-6-1
株式会社 松屋 人事部人事課

TEL
: 03-3566-2214 (採用担当直通)
MAIL
saiyo@matsuya.com

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