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キャリアステップ・研修制度 - パートナー(アルバイト)採用

キャリアステップ・研修制度

初めてでも大丈夫。基礎から応用までをバックアップ。

百貨店で勤務したことない方や販売経験のない方でも、職場で戸惑うことのないよう、各職場内での教育に加え、職場を離れて、基本や専門技術を学ぶ場を用意しています。

頑張った分、会社が応える。評価制度と時給アップ。その先は、正社員。

半年ごとにマネージャーと評価面接を行い、評価結果を基に年1回時給がアップします。
さらに、入社1年後からは、月給制パートナー(ゴールドパートナー)へ認定される機会や正社員登用への道も用意しています。

  • パートナー(時給制)
  • 認定試験
  • ゴールドパートナー(月給制)
    正社員の指示の下、通常のパートナーより専門的な仕事を行い、パートナーのリーダーとして他の方の指導にあたっていただきます。
  • 登用試験
  • 正社員
    マネージャーやバイヤー、販売のスペシャリストを目指してお仕事をしていただきます。新卒採用よりも優遇された条件でとの登用となります。

これからも挑戦。マネージャーを目指して経験を積んでいきたい。

正社員登用スタッフ紹介

Q1

これまでのキャリアについて

パートナーとして入社し、傘売場で販売のお仕事を担当してきました。
その後、2011年からゴールドパートナーとしてキャリアを積み、2014年に正社員登用試験を受験して、正社員になりました。
Q2

現在のお仕事について

婦人雑貨売場を担当しています。
お客様と接する販売業務はもちろん、商品管理や発注、売場展開提案など企画的な業務にも携わっています。
また、売場内のサービスインストラクターという役割にも就いており、他のスタッフに対し、サービスの指導なども行っています。
Q3

日頃から心掛けていることについて

商品を販売するだけでなく、売場・お店全体のサービス向上のために何をするべきか考えながら、働いています。
Q4

松屋の良いところについて

松屋では上司が様々な仕事を経験する機会を与えてくれます。
私自身も与えられた機会を最大限に活かそうというという気持ちで、仕事に取り組んできました。
意欲を持っていればどんどん仕事の幅を広げることのできる会社だと感じています。

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