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福利厚生

結婚、出産、住宅購入、病気、災害、そのほか社会人として働いていく過程においては、様々な出来事がおこります。そうしたなかで松屋は従業員一人ひとりが安心して働けるようなバックアップを行っています。各種社会保険、財形貯蓄、 共済会制度の導入はもちろん、子供や介護の必要な方のいる家庭でも働きやすい環境づくりに力をいれています。

従業員一人ひとりの生活環境は様々です。当然働いていく上で抱える問題も様々です。
松屋は誰にでも同じサービスを提供するのではなく、個々のライフステージにあわせたサポートを行っています。

福利厚生マップ

  • 結婚・出産

    結婚

    • 結婚休暇
    • 結婚祝金他

    妊娠

    • 出産休暇

    出産

    • 出産育児一時金
    • 出産手当金他

    育児

    • 育児休職
    • 子の看護休暇
    • 育児勤務
  • 病気

    治療・入院

    • 療養休暇
    • 一部負担還元金
    • 家族療養附加金
    • 入院補給金
    • 傷病見舞金

    休職

    • 傷病手当金
    • 高度障害見舞金
    • 延長傷病手当附加金
  • ライフサポート

    財産形成

    • 持株会
    • 各種財形制度

    融資

    • 各種融資制度

    自己啓発

    • 資格取得
    • 各種通信教育

    福利厚生倶楽部

    • 生活支援サービス
    • 各種割引サービス
  • 死亡

    死亡

    • 忌引休暇
    • 死亡弔慰金
    • 埋葬諸費
    • 遺族育英援助金

    災害

    • 災害見舞金
    • 災害休暇

    全国儀式サービス

    • 葬儀支援サービス
  • 健康

    介護

    • 介護休暇
    • 介護休職
    • 介護勤務
    • 相談窓口

    メンタルヘルス

    • 相談窓口

    その他

    • 成人病検診
    • インフルエンザ予防接種補助

出産育児制度

松屋では全従業員が安心して働ける環境作りに力を入れていますが、その中でも特に充実しているのが出産育児制度です。最長3年間取得可能な育児休職、子供が小学校4年生を修了するまで取得可能な育児勤務制度など、個人の生活環境に合わせた働き方が可能となっています。

出産休暇

女性(出産する人)
  • ・出産予定日前の8週間(多胎妊娠の場合は14週間)、
    産後8週間
男性(配偶者が出産する人)
  • ・入院日1日、出産日1日、退院日1日

各種出産手当

出産育児一時金(法定)

育児休職(育児のためのお休み)

対象…勤続1年以上で、満4歳までの子を有し、育児のため休職を申し出た者、また休職期間終了後、引き続き勤務の意志があり勤務可能な方

・1子につき最長3年間

・賃金は共済会手当を除いて支給されません

※子供が1歳になるまで、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。

育児勤務

対象…勤続1年以上で、小学校4年生までの子を有し、育児のため短時間勤務(育児勤務)を申し出た者、また育児勤務期間終了後、引き続き勤務の意志があり勤務可能な方

・賃金は勤務時間に応じ支給

子の看護休暇

  • 小学校入学前の子を養育する方
    ・年間5日

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